La guía definitiva para resolución 0312 de 2019 de que habla

La guía definitiva para resolución 0312 de 2019 de que habla

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Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Doctrina de Gestión de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la ulterior gráfica:

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Verificar que los contratistas y subcontratistas entregan los instrumentos de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.

Todo montaña o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.

Su objetivo principal es avalar un entorno sindical seguro, promoviendo prácticas que protejan la Salubridad y el bienestar de los trabajadores. 

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.

Constatar si es igual el número de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación se encuentra vigente.

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estándares Mínimos es individualidad de los componentes del Sistema de Señal de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. A su momento, el idénticoágrafo 1° de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de guisa progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes resolución 0312 de 2019 arl sura del mencionado Sistema de Garantía de Calidad, de conformidad con el expansión del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya lado y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales en las fases y Adentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina.

Solicitar el widget respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Pero la misma Resolución 0312 de 2019, en su artículo 23 menciona que el cumplimiento de los estándares, no exime del cumplimiento de otras normas de riesgos laborales, por lo cual la empresa está obligada a contar con el vigía de seguridad y Vitalidad en el trabajo, con el comité de convivencia profesional, tener un plan de emergencias si Vencedorí lo exige bomberos en su respectivo municipio, contar con la política de seguridad y Vitalidad en el trabajo como lo define la circular unificada de 2004, ofrecer la inducción (y tener el respectivo material de apoyo), tal como está contemplado en el decreto ralea 1295 de 1994 y la resolución 2646 de 2008, entre muchas otras normas.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.